“小小積分”賦能生產(chǎn)，激發(fā)活力
發(fā)布時間：
2024-09-26
2023年5月，為更好升華企業(yè)文化，公司推行積分制。對各部門負責人充分授權(quán)，對好的行為進行積分獎勵。積分制的推行也激發(fā)了大家的積極創(chuàng)造性，使他們成為公司創(chuàng)新和活力的新動能。
2023年5月，為更好升華企業(yè)文化，公司推行積分制。對各部門負責人充分授權(quán)，對好的行為進行積分獎勵。積分制的推行也激發(fā)了大家的積極創(chuàng)造性，使他們成為公司創(chuàng)新和活力的新動能。
在積分制推行過程中涌現(xiàn)出眾多精彩事跡：
朱錦成
積極
帶領(lǐng)部門成員，早上7點就到達工作崗位，進行配料作業(yè)，以確保產(chǎn)線在常規(guī)時間上班后不用等待，極大的提高了工作效率，降低了等待成本。
劉國棟
卓越
嫻熟的駕駛技術(shù)，豐富的道路運輸經(jīng)驗，無論是晨曦微露，還是夜幕降臨，亦是節(jié)假日，他始終堅守崗位、無怨無悔，保質(zhì)保量的完成每一次出車任務。
楊 霞
分 享
將自己在工作中積累、總結(jié)的經(jīng)驗進行整理，做成培訓課件，對班組人員進行培訓，提高班組成員的專業(yè)技能。
姚 萍 萍
協(xié) 作
研發(fā)測試項目往往無規(guī)律，臨時加測屢見不鮮，需要實驗組的協(xié)作配合。她從不和公司談條件，以公司大局為重，經(jīng)常犧牲休息時間來完成測試任務。
杜 家 輝
成 長
積極的融入團隊，有責任心，能夠主動學習、虛心請教，通過各種方式提升崗位技能，入職以來，個人工作能力提升明顯，績效考核多次達到A級。
陳 曉 林
積 極
在配料車間工作任務重、人手不夠時，積極主動的幫忙，時間長達一個月，沒有任何怨言。
王 友 才
卓 越
作為制造一線人員，通過多途徑學習產(chǎn)品知識、工藝流程等。對生產(chǎn)過程中遇到的問題，能及時和領(lǐng)導溝通，并提出自己的解決思路，能獨立處理或者參與解決問題。
我們聚焦生產(chǎn)、重點突出、及時激勵，“積分制”它不僅是行為激勵，更是文化引領(lǐng)。它能有效引導全員參與，對標優(yōu)秀，共同成長。我們期待康爾樂人在各自的崗位上繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，與積分制一起，為公司的持續(xù)發(fā)展注入不竭動力。
相關(guān)新聞
移動端二維碼
南通康爾樂復合材料有限公司
總機：0513-83584017
華東地區(qū) 周小姐 13862065908
華南地區(qū) 雷先生 13302486565
郵箱：ntked0513@163.com
地址：江蘇省南通市崇川區(qū)幸福街道工業(yè)園康樂路8號
Copyright ? 2022 南通康爾樂復合材料有限公司